Cách gây ấn tượng tốt và "ghi điểm" đối với nhà tuyển dụng.

     Ngày nay, trong bối cảnh nền kinh tế đang gặp khó khăn, hàng loạt các công ty đang gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động và phát triển. Cơ hội việc làm dường như bị thu hẹp lại cho các ứng viên mới ra trường và sự cạnh tranh để mỗi cá nhân có thể dành được một công việc yêu thích và phù hợp sẽ trở nên gay gắt hơn. Nhưng tựu chung lại, doanh nghiệp vẫn luôn cần những người có thể đem lại lợi ích cho công ty họ và họ sẵn sàng trả giá cao để tìm được người phù hợp. Điều căn bản nhưng cũng rất quan trọng là làm sao ứng viên phải khẳng định được bản thân, sự nhiệt tình và phù hợp với công việc ứng tuyển đối với nhà tuyển dụng.

     Các công ty tuyển dụng giờ đây đều rất thực tế, họ không đặt nặng vấn đề bằng cấp quá nhiều mà chú trọng vào việc bạn có khả năng hoàn thành công việc mà họ yêu cầu không, sự nhiệt tình, đam mê, cống hiến cho công việc, công ty của bạn đến đâu? Một công ty hàng đầu về lĩnh vực điện tử, công nghệ của Nhật Bản, hãng Sony đưa ra triết lý tuyển dụng nhân sự của mình như sau: "Chúng tôi không bao giờ hỏi người xin việc tốt nghiệp trường nào, học bạ ra sao...mà là qua trắc nghiệm, phỏng vấn. Người có điểm số cao trong nhà trường, chưa chắc đã làm việc tốt ở văn phòng. Hãng Sony thường chọn những người nhiệt tình, có cá tính và biết sáng tạo. Doanh nghiệp sẽ thành công nếu mọi nhân viên trong công ty đều có đầy đủ những khả năng cần thiết để hoàn thành công việc theo yêu cầu. Một sản phẩm được tạo ra sẽ hoàn hảo nếu được những "người thợ" thật sự lành nghề làm ra bằng cả tài năng và tâm huyết của mình. Sony sẽ không hề tiếc tiền để giữ chân một nhân viên giỏi..." Nói như vậy để thấy rằng: nếu bạn thể hiện được cái mà công ty họ cần ở một nhân viên thì cơ hội luôn luôn rộng mở để bạn có thể trở thành một thành viên trong ngôi nhà chung của họ. Dưới đây sẽ là một số lưu ý giúp các bạn gây ấn tượng tốt đẹp đối với nhà tuyển dụng khi các bạn tham gia phỏng vấn:

   1. Khi viết CV: bạn hãy cố gắng trình bày hết những ưu điểm, khả năng của bản thân và đặc biệt bạn phải thuyết phục người tuyển dụng rằng bạn là người phù hợp với công việc ấy hơn các ứng viên khác trong vòng 1 trang A4. Cũng xin lưu ý rằng những gì bạn trình bày phải là những điều chân thực vì những người tuyển dụng đủ thông thái và hiểu biết để cảm thấy mát và lạnh nếu bạn "chém gió", bạn sẽ mất điểm rất nhiều nếu rơi vào tình huống này.
     Ai sẽ là người mà CV bạn cần gửi tới, bạn hãy cố công tìm hiểu người phụ trách vấn đề tuyển dụng (Giám đốc nhân sự). Điều đó không hề vô nghĩa đâu nhé.
    Trong bản CV hãy cố gắng thể hiện bạn là người có lòng nhiệt huyết, sẵn sàng làm việc hết mình với niềm đam mê cho công việc dự tuyển. Hãy nhấn mạnh vào điểm mạnh của bản thân bạn, sự khác biệt bạn có mà các ứng viên khác không có.
  2. Khi tới dự phỏng vấn: Bạn phải cực kỳ nghiêm khắc trong giờ giấc tham dự phỏng vấn. Đừng đến dự quá sớm vì nó thể hiện bạn đang rất cần công việc này và đây là điều mà nếu người tuyển dụng biết được họ sẽ đưa ra điều kiện bất lợi cho bạn. Và đặc biệt là chớ có đến trễ vì nếu điều đó xảy ra thì có thể bạn sẽ không có cơ hội để chào nhà tuyển dụng. Đến lúc nào cho phù hợp cũng là cả một nghệ thuật :)).
    Trước khi phỏng vấn, hãy chuẩn bị trang phục một cách kỹ lưỡng và lịch thiệp vì nó thể hiện một phần bản chất tính cách của bạn: ăn mặc gọn gàng, không xăm trổ, trang điểm quá đậm...
    Khi bước vào phỏng vấn, hãy tự tin và đàng hoàng, nhưng chớ có tự tin quá mà vô tình thành kiêu ngạo thì nguy. Và hãy chọn cách xưng hô sao cho phù hợp với địa vị và tuổi tác của người ngồi trước mặt mình nhé..!
    Phần tới sẽ là những câu hỏi tuyển dụng và sự khéo léo trong cách trả lời...